三菱重工の教育は、職場内でのOJTと研修によるOff-JT、そして自己啓発の三本柱です。まず、OJT。新入社員は職場で作成する育成計画に基づき担当業務を定め、経験を積んで仕事の幅を広げていただきます。「育成担当者」として任命されるのは、職場内の身近な先輩社員です。

Off-JTは、新入社員研修といった階層別の教育のほかにも、各種技術教育、職種別の教育、グローバル教育などさまざまな教育を用意。知識を伝える教育に留まらず、ディスカッション型の研修も多く、選抜型の教育では海外グループ会社に数か月派遣される若手海外派遣研修や留学制度もあります。

また、会社が提供する研修制度だけでなく、一般の通信教育の受講料半額補助制度や、提携する大手英会話教室の割引制度などを通じて、社員自らによる学びをバックアップしています。このような充実した教育制度が、業務上必要な知識の習得だけではなく、皆さんの長期的なキャリアアップをサポートしています。