次世代法に基づく行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2022年4月1日から2025年3月31日
  2. 内容
    目標1：
    　所定外労働時間の削減
    対策：
    　ノー残業デーの推進等所定外労働時間削減の検討／運用と労働時間の調査、職場フォロー
    目標2：
    　年次有給休暇の取得促進
    対策：
    　社員の有給取得実績の調査／検討と有給取得の促進啓発の取組み