ワークライフバランスについて
三菱重工では、次世代育成及び仕事と家庭の両立を支援するために、さまざまな制度を設けています。
- 在宅勤務（育児勤務と併用可）
- 時間単位年休／フレックスタイム制度
- 育児等の事由に関わらず）利用可。
- 産前産後の不就業
- 産前産後8週間ずつ休業可。妊娠・出産に起因する疾病の場合は，前後に通算2週間プラスできます。
- 出産休暇
- 妻が出産するとき，出産の前日から出産後2週間以内の期間に5日以内の範囲で配偶者が取得可能。
- 育児休業
- 子が3歳まで取得可能。
- 育児勤務
- 子が中学校入学まで取得可能。
- 子の看護等のための不就業
- 子が中学校入学まで取得可能。
- 1日8時間以上の就業を免除
- 子が中学校入学まで取得可能。
- 時間外労働・深夜労働の制限
三菱重工は「えるぼし」「くるみん」の各認定を取得しています
