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1.基本方針
職場において女性の力が十分に発揮できる様、トップ主導の下で積極的に取り組む。
2.計画期間
平成31年4月1日から令和4年3月31日までの3年間
3.内容
[目標1]採用に占める女性割合を20%以上とする。
- [取組み内容]
- 女性が満たしにくい募集・採用基準の運用等の見直しを行う。
- 求職者に対する積極的な広報を行う。
[目標2]主任に占める女性割合を20%以上とする。
- [取組み内容]
- 主任手前の女性社員を対象としたキャリア意識の醸成、および、リーダー的存在の育成を目的とした研修を行う。
- 主任としてのワーク・ライフ・バランスやダイバーシティマネジメントに関する意識啓発を行う。