サステナビリティ

人権に関する基本的な考え方

MHIエアロスペースシステムズは、三菱重工グループ会社の一員として、以下の三菱重工グループグローバル行動基準を遵守します。

人権の尊重と平等

国際条約などの中で表明されている人権および労働者の権利を我々は強く尊重します。
この行動基準を通じて、当社は1つの共通の企業文化を醸成していきたいと思っています。
その企業文化とは、お互いの信頼であり、三菱重工グループで働く人びとは、人種、肌の色、宗教、政治的信条、性別、年齢、国籍、性的性向、結婚歴、障害に一切関わりなく、等しく尊厳と敬意を以って扱われます。
三菱重工グループは、差別的取り扱いを一切許容しません。

当社は以下のことを徹底します。

• 全ての事業活動において、強制労働を許さないこと。
• 全ての事業活動において、児童労働を許さないこと。
• 公正な報酬、諸手当、公正な労働時間の枠組みを維持すること。
• 事業活動を行う国・地域における法令および慣行に従い、労働者と開かれたコミュニケーションを維持すること。

職場環境とハラスメント

当社の事業活動は、お互いの信頼と個人の尊重を旨とし、以下のことを断じて許しません。

• セクシャル・ハラスメント
• あらゆる種類のハラスメント（直接的か間接的か、物理的か心理的か、口頭か否かを問わず）

ハラスメント防止への取り組み

当社では、ハラスメント防止対策の一環として、社内および外部にコンプライアンスに関する通報・相談窓口を設置すると共に、ハラスメントに関する社員からの相談窓口を設置しております。
当社では、社員のプライバシーに最大限の配慮をしつつ適切に対応を行い問題の解決を図っております。

仕事と家庭の両立支援

当社では、社員の多様なライフスタイルを支えると共に、仕事と家庭を両立しやすい環境を整えるため、コアタイムの無いフレックスタイム制度を導入している他、以下のような育児や介護などを支援する各種制度の拡充に取り組んでいます。

表は横にスライドしてご覧いただけます。