女性活躍推進法に基づく行動計画

一般事業主行動計画の公表について

MHI下関エンジニアリング株式会社は「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指して、2015年8月に成立した法律です。
正式名称は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」と言います。

女性労働者の活動状況の把握と課題分析を行い、これに基づいた行動計画を策定します。

仕事と家庭の両立支援や社内の職場環境の整備等を積極的に推進することによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

2024年4月1日から2029年3月31日までの5年間

目標男性の育児休業取得率増加
対策	2024年4月～	育児休暇制度に対するアンケート調査を行い、課題を分析する。
	2025年7月～	7月と1月発行の社内広報誌を活用し、育児休業制度の調査･啓発を行う。
	2026年7月～	制度を利用している(利用した)社員の感想等を社内広報誌又はHPで紹介し、利用を促進する。
	2028年4月～	目標達成度合いを検証し、循環的に課題を分析し見直しを行う。

公表項目	対象期間／基準日
労働者の一月当たりの平均残業時間	2023年度	29.1時間
正社員における男女の平均勤続年数	2024年4月1日現在	男性：18.2年女性：19.4年