よくあるご質問
採用・選考、会社入社後の待遇などについて
よくある質問をご紹介します。
採用・選考について
- 文系・理系によって配属される部署は変わりますか？
- 変わります。理系は基本的には技術系部門に配属となりますが、希望する場合は管理部門への配属となる可能性があります。文系は基本的に管理部門への配属となります。
- 海外留学生の採用枠はありますか？
- 採用枠としては設けておりません。
- 既卒者なのですが応募可能ですか？
- 可能です。ご卒業から3年以内であれば、新卒採用と同様に選考に進んで頂けます。
- 修士・学士で、有利･不利はありますか。
- ありません。書類や適性検査、面接内容を考慮して選考を行っております。
- 技術系で応募したいのですが出身学科で有利不利などはありますか。
- 学科専攻による選考の有利・不利はございません。
原子力工学、機械工学、電気電子工学、化学工学系で学ばれた方は、業務を理解していただきやすいかもしれませんが、当社が求めているのは多様な理系エンジニアで、それぞれの強みを活かして頂くことです。
入社後は大学での専攻領域を活かした業務に従事するケースもあれば、新たな分野にチャレンジいただくケースもあります。
- 専門的な知識がないのですが大丈夫でしょうか。
- 大丈夫です。入社後しっかりと教育や研修を行うため、主体的に学んでいただく意欲のある方をお待ちしております。
- 採用にあたって有利な資格などはありますか。
- 応募にあたって条件となることはありません。業務に必要な資格がある場合は、入社後に会社がサポートして取得して頂きます。
会社や入社後について
- 入社後の配属や勤務地はどのように決まりますか？
- 入社前の配属先希望調査、社員面談内容、大学での履修内容などを参考に、配属予定先部門と総務部で検討して決定します。
- 人事異動について希望を出すことはできますか。
- できます。年に一度所属長と面談を行い、そこでお話いただく機会があります。
- 女性社員の活躍や育児休業など各種制度について教えてください。
- 当社では働きたい女性が仕事と出産・育児等との二者択一を迫られることなく働き続けられる環境整備が重要と考えております。出産や育児による休業後、女性社員のみならず男性社員も育児勤務制度等を利用して職場へ復帰しています。
- 独身寮や社宅について、教えてください。
- 自宅からの通勤が困難方には寮・社宅をご用意いたします。寮・社宅ともに、一般的に個人で借りる場合よりも安くご利用できます。