ダイバーシティ

ダイバーシティ（多様性の受容）の推進

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基本方針
労使一丸となり総労働時間の抑制、残業時間の削減や休暇取得を促進するとともに多様な働き方・効率的な働き方を広め、仕事と家庭などを両立しながら、組織としての成果を挙げていく職場づくりの実現を目指すこととし、次の様に行動計画を策定する。

  • 計画期間

    2022年4月1日～2025年3月31日
    3年間

目標1

  • 2025年までに女性労働者をプラス3名採用する。

目標2

  • 2025年までに年次有給休暇5日取得義務化に伴い、取得100％を目指す。

2023　基礎データ

 

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

2021年度 2022年度 2023年度
正規雇用労働者の中途採用比率 40% 25% 63%

公表日：2024年 4月 1日