福利厚生
当社の魅力
ワーク・ライフ・バランスの実現（年間休日120日以上）
- ゴールデンウィークは、9日間程度
- 夏季連休は、7月に5日間・8月に9日間程度の2回
- 年末年始連休は、9日間程度
連休や年間休日が多く、余暇を生かしてワーク・ライフ・バランスを実現できるところが、当社の魅力です。
住宅補助
社員が賃借物件に入居する場合は家賃補助します。
家賃補助額は、月額の賃貸借物件の家賃の50％とし、その限度額は下記のとおりです。
| 区分 | 限度額 |
|---|---|
| 単身・単身用家賃補助 | 50,000円 |
| 家族用家賃補助 | 70,000円 |
各種財形貯蓄（会社からの利子補給）制度
目的により、必要な資金を積み立てることができる貯蓄制度があります。
会社からの利子補給があります。
| 種類 | 利率 |
|---|---|
| 財形住宅 | 800万円まで 目的内：金融機関所定利率＋3％ 目的外：金融機関所定利率＋1％ |
| 財形年金 | 金融機関所定利率 |
| 一般財形 | 300万円まで 金融機関所定利率＋1％ |
充実した産休・育児休業制度
当社では、産休・育児休業制度が充実しており、対象となった女性社員は100％取得しています。
他にも次のような各制度が用意され、男女を問わずすべての社員が仕事と家庭を両立しやすくなるよう、支援に取り組んでいます。
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| キャリア・リターン制度 | 結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤等を理由とする退職者の再雇用 |
| 仕事と育児の両立支援金 | 子を保育所に預けて勤務する社員に、子が満3歳の年度末まで支援金を支給 |
| 次世代育成支援金 | 第3子以上の子が出生した場合に、出生祝金とは別に支援金を支給 |
| 育児休業制度 | 子が満3歳に達するまで |
| 育児勤務制度 | 子が中学校就学の始期に達するまで4時間以上の短時間勤務 |
| 子の看護不就業制度 | 子が中学校就学の始期に達するまで1年度につき10日まで（半日単位可） |
| チャイルド・プラン休業制度 | 不妊治療のために1年以内の休業可 |