20110509_ものづくり教育センターだより

　4月1日付けで事技職新入社員90名、技能訓練生47名が入社し、新入社員教育がスタートしました。

【事技職新入社員が導入教育および冒険教育を受講】

　4月4日の着任後、導入教育として、安藤所長の講話をはじめ、各部の概要説明、顧客価値創造教育、規律訓練、グローバル教育、若手社員による先輩講話等を受講しました。また、昨年度と同様に原動機一体運営の一環として、横浜ビル・品川ビル・横浜製作所の新入社員と合同で、仕事の進め方教育、ビジネスマナー教育、チャレンジ精神・チームワークを養う体験型の冒険教育（合宿研修）を受講しました。

ビジネスマナー教育

冒険教育

冒険教育

ビジネスマナー教育

冒険教育

【技能訓練生が導入教育および冒険教育を受講】

　4月1日の入社式、安藤所長の講話をはじめ、各部概要・工場見学・規律訓練など今後一年半にわたる集合教育の基盤となる導入教育を受講しました。なお、今年から「社会人としての自覚」をテーマにグループ討議を取り入れ、今後の行動目標を各グループ毎に宣言しました。また、4月19日から21日、兵庫県立嬉野台生涯教育センターにおいて、2泊3日の冒険教育に取り組みました。さまざまな課題を全員が意見を出し合い、励まし合いながら課題を克服することで仲間意識を高め、チームワーク、コミュニケーション、チャレンジ精神の大切さを学びました。

グループ討議

合同規律訓練

冒険教育

グループ討議

合同規律訓練

冒険教育

技能訓練生2年生「現場実習」実施中

　技能訓練生2年生は、1年間ものづくり教育センターでの認定訓練を全員修了し、配属予定課での現場実習を実施中です。実際製品に携わることでの緊張感やものづくりの厳しさを学びながら、10月の正式配属に向け頑張っています。今後とも温かくも厳しいご指導をよろしくお願い致します。

現場実習風景

 

現場実習風景

現場実習風景

 

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三菱重工グループについて

三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、 1884年の創立以来、 社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。
長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現 に向けたエナジートランジション、 社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、 人々の豊かな暮らしを実現します。

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