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2020年までに女性管理職者を3倍に
人材多様化へ目標を設定

発行　第 5543号
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　三菱重工業は、2020年までに女性管理職者数（課長相当職以上）を現状の3倍に引き上げる目標を設定しました。グローバル展開をさらに加速し、事業規模5兆円の高収益企業へと飛躍するために、多様性を追求するダイバーシティ・マネジメントの一環として推進するものです。

　当社は、女性社員の活躍推進に関して、これまで仕事と育児の両立を支援する育児休業制度や社内保育園などを整備してきました。今後は、女性社員のさらなるキャリアアップ施策として、全社の意識改革や女性のネットワーク構築支援、個別育成計画推進、加えて男女共に多様で柔軟な働き方ができる環境を整えていきます。

　女性の活躍推進は、国の成長戦略にも掲げられていますが、当社は、ダイバーシティ・マネジメントの推進を通じて、三菱重工グループのグローバル化の促進に取り組んでいきます。
担当窓口：人事労政部
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三菱重工グループについて

三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、 1884年の創立以来、 社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。
長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現 に向けたエナジートランジション、 社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、 人々の豊かな暮らしを実現します。

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