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多様な人材獲得強化に向けた仕組みを整備　～「ウェルカムバック採用」専用サイトを立ち上げ～

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三菱重工グループは人材を重要な「資本」と捉えており、当社が事業活動を通じて社会課題の解決に貢献し、持続的にイノベーションを起こし、成長し続けるためにはダイバーシティ&インクルージョンの推進が不可欠という考えに基づき、誰もが活き活きと能力を発揮し働くことができる環境づくりに取り組んでいます。 採用活動においても、新卒採用のみならずキャリア採用や障がい者採用など多様なスキルや経験、価値観を持つ人材の獲得を強化しています。

その一環として、三菱重工業は、過去に当社で活躍されていた人材（（注）アルムナイ）の再採用窓口となる専用サイト「ウェルカムバック採用」ページを10月1日から開設します。

当社では2007年より、仕事と家庭の両立支援の観点から、やむを得ない事情で退職した社員を対象としたアルムナイ採用制度の一種である「キャリア・リターン制度」を導入・運用してきました。

今回新たに「ウェルカムバック採用」という名称でアルムナイ採用の専用サイトを新設することで、アルムナイメンバーであればいつでも登録することが可能となり、会社情報や求人情報へのアクセスの利便性が向上します。

専用サイトは当社採用ホームページ上に設置し、登録者（当社在籍期間1年以上の自己都合の退職者であれば退職理由を問わず、既に退職された方も登録可能）は、当社からの発信情報などを受け取り、経験にマッチした求人案件を見ることができるほか、再び当社での勤務を希望する場合の悩みなどをカムバックコーディネーターに相談することもできます。

三菱重工グループは今後も、さまざまなバックグラウンドやキャリアを持つ多様な人材の積極的な採用を通じ、従業員一人ひとりの成長が会社全体の力を高めるという認識の下、より開かれた感覚・価値観でグローバルな視点に立ったビジネスを展開するとともに、長い歴史の中で培われた高い技術力で社会課題の解決に取り組んでいきます。

【ウェルカムバック採用の運用イメージ】

【ウェルカムバック採用の運用イメージ】

【キャリア採用情報ページ】

【退職者専用ウェルカムバック採用サイト】

  • 英語で「（学校の）卒業生や同窓生」を意味する「アルムナイ」は、人事領域においては「企業を離職・退職した人」という意味で用いられています。「多様な価値観こそがイノベーションの源泉となる」といった考え方の広がりを受け、自社を離職・退職後に身に付けた多様なスキルや経験を有する人材を再採用する「アルムナイ採用」の取り組みが注目されています。
Tags: 採用,人材,ウェルカムバック,アルムナイ
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三菱重工グループについて

三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、 1884年の創立以来、 社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。
長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現 に向けたエナジートランジション、 社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、 人々の豊かな暮らしを実現します。

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