グローバルな高収益企業実現に向けたダイバーシティの推進
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グローバル展開をさらに加速し、事業規模5兆円の高収益企業へと飛躍するために、多様性を追求するダイバーシティ・マネジメントの一環として、女性の活躍を推進するものです。
女性活躍推進の目標
三菱重工業は、2020年までに女性管理職者数（課長相当職以上）を現状の3倍に引き上げる目標を設定いたしました。
女性活躍推進を目的とした取り組み方針
三菱重工は、女性社員の活躍推進に関して、これまで仕事と育児の両立を支援する育児休業制度や社内保育園などを整備してきました。今後は、女性社員のさらなるキャリアアップ施策として、全社の意識改革や女性のネットワーク構築支援、個別育成計画推進、加えて男女共に多様で柔軟な働き方が出来る環境を整えていきます。
【目標実現に向けての施策】
