ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）ポリシー

三菱重工は、2024年10月に「三菱重工グループ　DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）ポリシー」を制定しました。

1．ステートメント

私たち三菱重工グループは、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）を推進し、社会の課題・ニーズに応えることで、社会の発展に貢献し、更なる成長を目指します。また、三菱重工グループが事業を展開する全ての国・地域において、「三菱重工グループ・グローバル行動基準」「三菱重工グループ人権方針」および本DE&Iポリシーに従い、一人ひとりがいきいきと働くことのできる企業風土づくりを推進します。

2．導入

三菱重工グループは、「長い歴史の中で培われた技術に最先端の知見を取り入れ、変化する社会課題の解決に挑み、人々の豊かな暮らしを実現する」ことをミッションに社業を営んでおります。

今後の複雑な社会課題に対して、時代に先駆けた新しい価値を提供するためには、私たちが培ってきた実績とノウハウに加えて、様々なバックグラウンドをもつ多様な人材とアイディアの融合が不可欠です。

三菱重工は創業以来、以下の価値観を大切に社会の発展に貢献してきました。

顧客第一の信念に徹し、社業を通じて社会の進歩に貢献する
誠実を旨とし、和を重んじて公私の別を明らかにする
世界的視野に立ち、経営の革新と技術の開発に努める

三菱重工グループは、今後も創業以来の価値観を大切に、個々人が能力を最大限に発揮できる環境づくりに向けDE&Iを積極的に推進し、更なる革新を遂げる企業へ成長し続けます。

3．対象

本ポリシーは全三菱重工グループの役員・従業員に適用します。

4．定義

本ポリシーでは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを以下のように定義します。

ダイバーシティ

個々人が持つ様々な違いのことです。

三菱重工グループは人種、肌の色、宗教、障がい、政治的信条、性別、年齢、国籍、性的性向、婚姻の有無、その他国や地域の法律で保護されている特性等の多様なバックグラウンドを持つ社員によって構成されており、三菱重工グループにとって、ダイバーシティは重要な強みと捉えています。三菱重工グループのミッションを達成するためには、一人ひとりの持つバックグラウンドを大切にしながら事業を進めていく必要があります。

エクイティ

個々人が公平に扱われることです。

三菱重工グループは、働くすべての人のダイバーシティを尊厳と敬意をもって扱います。三菱重工グループは、いかなる差別的取扱いも認めません。公平とは全ての人を一律に扱うことではありません。私たちは一人ひとり異なっており、一人ひとりが能力を発揮するために必要となる条件は異なります。誰もが同じ機会を得られるように、規則や制度、ツールなどを整備します。

インクルージョン

個人のダイバーシティが歓迎され、違いに関係なく社会や組織に貢献しやすい状態のことです。

私たち三菱重工グループは、一人ひとりの違いに関係なく、すべての社員がいきいきと働き、個々の能力を発揮できる環境づくりに努めています。

5．役割と責任

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）の取組みは、三菱重工のHR担当役員が中心となり、三菱重工グループ各社と連携して推進していきます。
三菱重工グループ各社は、各国の法令や自社のガイドラインに基づき、自社のイニシアティブを取ることに責任を負います。
各地域のRegional HRは、地域の特性に基づいたDE&I戦略を支援していきます。
各マネージャーは、社員一人ひとりがいきいきと働くことができる職場づくりに取り組みます。
従業員は、ポリシーに沿った行動を心がけ、多様な人材を受け入れ、互いの価値観を重んじます。

2024年10月
三菱重工業株式会社
常務執行役員　HR担当役員
柿原　順一郎

社外からの評価

三菱重工では、人的基盤強化の重点事項として「多様な人材がグローバルに活躍する職場環境整備」を掲げ、様々な取り組みを実施しています。その取り組みは、社外からも高く評価されています。

「D&I Award 2024」において
「ベストワークプレイス」に認定

D&l AWARDは株式会社JobRainbowが実施する、D&Iに取り組む企業を認定・表彰するアワードで、ジェンダーギャップ、LGBTQ、障害、多文化共生、育児・介護の5つの要素で評価されます。2024年度のアワードで当社の取り組みは5つの要素全てにおいて高く評価され、最高位の「ベストワークプレイス」に認定されました。

「次世代育成支援対策推進法」
認定マーク取得

2005年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づいて従業員の子育てを支援する行動計画を策定し、その実績が認められた企業に「次世代育成支援対策推進法」認定マーク（愛称：くるみん）が交付されます。当社は2007年に認定マークを取得しました。

「女性活躍推進法」認定マーク取得

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、女性活躍推進に一定基準で優良な貢献をしている企業を厚生労働大臣が認定する「えるぼし」認定。当社は2020年7月に三段階の最高評価である“三つ星”を獲得しました。女性が能力を発揮しやすい職場環境の要素全項目で審査基準を満たしているとの認定を得たものです。