キャリアと研修
プラント業務に携わるためには幅広い知識が必要となります。
MHIECでは、専門知識はもちろんヒューマンスキル・ビジネススキルを習得できるよう、
社内外の多彩な教育プログラムを用意して、社員の育成を図っています。
キャリアアップ体系図
教育制度について
充実した新入社員向け教育環境
- 導入研修（入社後のべ1カ月程度）
- 指導員（先輩社員）による1年間のマンツーマンフォロー
- フォロー研修（入社半年後に実施）
- 早期育成を目的とした入社1年目から3年目までの育成指導計画とフォロー
ローテーション制度
当社の技術系採用社員および事務系採用社員とも計画的な人材の育成を図るべく定期ローテションを実施し、キャリアアップおよび業務遂行能力の向上を図っています。
三菱重工主催の専門教育
機械・化学・電気などからDXに至るまでの教育、プロジェクトマネジメント教育、英語（基礎から実践）教育、法務・経営・調達などのコーポレート関連教育、マネジメントやコミュニケーション能力向上などの多種多様な専門教育を通じ、技術系社員も事務系社員もスキルアップを図ることができます。
自己啓発支援制度
e-learning、通信教育、英会話教育など、自己啓発を図る社員を支援する制度を用意しています。
